Archive for the ‘Team Building’ Category
星期四, 06月 26th, 2008
工作地点：杭州
阿里巴巴公司是世界上排名第一的国际贸易和中国本土贸易网络交易市场。我们专注于为来自中国和全世界的中小企业买家和卖家提供高效、可信赖的贸易平台。
我们的国际贸易网站www.alibaba.com 主要针对全球进出口贸易。
阿里巴巴公司，作为阿里巴巴集团的旗舰业务同时也是世界领先的电子商务品牌之一。
UED (User Experience Design) － 用户体验设计。我们设计的界面虽然没有几十亿的流量，但每天的24小时里，在我们网站上都活跃着上百万数量的买家与买家，他们有着白黄棕黑不同的肤色，他们来自全球各个不同的国家及地区，他们有着各自的文化及信仰。我们网上的信息承载全球的贸易，UED就是负责把这些信息呈现给全球的商人。
阿里巴巴的口号是“让天下没有难做的生意” ！我们希望全球的商人都没有难用的界面。这个伟大的使命需要你和我们共同完成！
公司站点：www.alibaba.com
团队BLOG： www.aliued.com
团队招聘站点： job.aliued.com
职位描述：
负责阿里巴巴国际站的整体视觉感观，以及网站运营活动的创意和展现。
对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。
职位要求：
不限学历，作品和实力是你最好的证明，当然相关专业高学历者优先。
两年以上设计工作经验。
有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；能给出大家都喜欢的视觉设计。
能准确把握商业需求，通过分析和讨论，对线框图做出快速调整，并获得最终认可。
熟练使用Photoshop、Flash、Illustrator或CorelDraw等流行设计软件，清晰的表述界面设计。
熟悉HTML，CSS，JavaScript，能熟练使用CSS搭建符合XHTML标准的页面尤佳。
有很强的分析问题和解决问题的能力； 对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力 。
良好的沟通能力和协调能力，有团队合作精神。认为工程师，项目经理，项目策划人员都是最可爱的人。
如果你就是我们寻找的那个人，请马上联系下面这个邮箱。附上个人作品哦。
Freeman.caoxm@alibaba-inc.com
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星期日, 01月 27th, 2008
http://job.aliued.com 推出已经一段时间了，来捧场的朋友很多，部分答案并不是我们原来设想的方向，所以写点简短的攻略，帮助大家表述我们想要的答案。
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交互设计的最后一个问题：
五分钟，向Alibaba的客户介绍一下如何使用Alibaba.com，(你也可以介绍其他你熟悉的网站)
答题思路：他们想考什么？
考官说：本题考查交互设计师的逻辑思维能力（能清晰的理出一个网站的主线），陈述能力（信息构架，层级主次，表达），用户观察（客户的需求，接受能力，沟通）。
作为某个网站的交互设计师，先要设想自己是怎么使用这个站点的，然后设计，设计的过程就是呈现给用户你的设想的过程。
答题注意：
Alibaba.com显然不是征集广告语，一句话肯定不行，要求5分钟呢。
我熟悉Alibaba.com吗？ 我知道如何使用吗？ 不熟的话，还是换个熟悉的网站来说吧。
www.alibaba.com 显然不是 China.alibaba.com 不是 Taobao.com，我需要看清楚题目。
答题提示：
1.我是对谁来说的？（客户是谁） 2.我自己会怎么来用？（网站逻辑） 3.我会如何来说？（信息称述）
相关讨论见： http://bbs.blueidea.com/thread-2826034-1-1.html
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视觉设计的问题，还没时间写标准答案来，给条线索：《用户体验的要素》据说最近出了中文版了，大家可以看看。
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前端开发部分，发现代码太多了，大家还是到这里讨论吧。http://bbs.blueidea.com/thread-2824913-1-5.html
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星期一, 01月 21st, 2008
最近我们收到不少简历，也和不少同学进行了网络上的交流，
感谢大家对我们招聘活动的关注。我们热烈欢迎“很好很强大”的同学加入我们的团队。
有一些常见问题，我在这里统一解答：
1，工作地点在哪？
阿里巴巴国际站的研发都在杭州，杭州是目前中国最适合生活的城市之一，上有天堂，下有苏杭呀。
2，你们需要技术高手吗？需要掌握那么多的技术吗？
那些资格要求也只是一个评价的标准。实际考察的还是你的综合能力，在熟练掌握一门技术的前提下可以触类旁通，有继续学习和自我提升的能力。
3，你们和淘宝啥关系？
我们团队是 阿里巴巴国际站UED部门，公司站点是 www.alibaba.com
阿里巴巴国际站属于b2b业务，是用户进行全球贸易的商务平台。
而TAOBAO是阿里巴巴集团另外一个分公司，属于c2c业务
阿里巴巴集团的每个分公司都有自己设计团队，淘宝设计部是我们的兄弟团队。
4，我觉得我的的能力还不够，能投简历吗？
没关系的，说不定你就是我们要找的人。即使真的离我们的要求有距离，我们也会赞赏你的这份信心和勇气的。
5，我英文不好怎么办？
如果你能看的懂一般的英文文章，会一些简单的对话，那就赶快投简历吧。
6，可以直接和你们联系吗？
最近简历比较多，我们白天也有日常工作，所以还是在站点上投简历吧，有消息的话，我们会及时和你联系的。
另外不要电话直接和我们联系哦，今天才接到一个，没有看到你的简历和作品前，我们无法对你作出判断呀。
7，我只想答题，不想应聘可以吗？
可以，我们当然欢迎。但请在“联系邮箱”那里，注明一下“非应聘”即可。我们很希望和业内朋友多沟通多交流。
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星期四, 12月 27th, 2007
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星期六, 12月 8th, 2007
作者：Salan
当我跨进浴室正打算洗个香喷喷的澡时，手机铃声响起了，一个熟悉的电话映入眼帘 - 85022088。
我第一个想到的是小新，电话里传来的声音也确实是男生。不过我马上听清了对方的自我介绍 - 偶们的安全助理GG。我奇怪了，思绪飞转，难道我忘了什么重要的东西在公司？？
在他问出第一个问题后我就结束了偶的奇异猜想。
安全助理GG：你是Sam的同事吗？
偶：是的。
安全助理GG：这几天你看到过Sam吗？
偶：哦，我看到他了，他都来上班的。（话外音：其实我和Sam只隔了一个位置，真是抬头不见低头见）
安全助理GG：他是周三、周四、周五都在公司的吗？
偶：是的，我昨天才看到过他。他只有周一请假没来，周二就回来上班了，我确定他在公司的。
安全助理GG：是这样的，他妈妈从周三打他电话就没联系上，非常着急，担心Sam是不是出了什么事，所以今天打了公司的电话。你知道Sam是不是换了号码？
偶：啊~ 这个我不清楚了，不过他都有来上班的，你放心。（话外音：偶估计Sam手机丢了）
安全助理GG：好的，那我打电话给他妈妈报平安。谢谢你啊！（话外音：偶听到安全助理GG笑的很放心）
偶：啊~ 不用谢啦，偶应该谢谢你，太敬责了。（话外音：傻笑加脸红中...）
挂断了电话，我还有点没回神，脑海里一直冒出这就是“最可爱的人”，他们小小的举动让我倍感温暖、万分感动。可惜我当时太激动了，竟然忘了问人家名字，遗憾... ...
不过这个遗憾就让Sam来弥补吧，周一上班找出这位最可爱的安全助理GG，好好谢谢人家。
To Sam:
我想不用我提醒，你看到这篇帖子就会赶紧给家里打电话了吧！以后你的通讯工具有任何状况（丢了、换号码、停机、长时间关机）都要记得通知远方的父母哦！他们是最最关心你的人。^-^
倒带回去，当时按下接听键的时间是北京时间12月8日19点21分53秒。
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星期五, 10月 19th, 2007
D4论坛由阿里巴巴集团各分公司设计部门共同成立，目的是为了加强集团内部各分公司设计师之间的交流，同时扩大阿里巴巴设计部门的影响，宣传科学的设计
方法和方式。同时希望通过这个论坛，能结识更多外部设计界的朋友。
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星期三, 09月 26th, 2007
2001年年初的北京，严冬已经过去，互联网最严酷的寒冬正全面地蔓延开来。我躺在高低铺上，咬着开裂的嘴唇，拿湿毛巾捂着流血的鼻子，想着创业的失败，还是先找个稳定点的工作吧，回杭州不失为一个好选择。
5月11日，我正式来Alibaba报道。00年我有过Alibaba的Offer，当时我选择了创业，01年我又来到了这家公司，理由是杭州＋稳定的工作＋好奇。我想来看看Goldman的Joe, GE的Savio，为什么加入这家杭州的小公司。
经过三天的培训，我正式在设计部开始工作了。老板给我的第一个任务是做块“巨幅广告”，他们的专业术语让我觉得挺搞笑，还巨幅，不就250X250的一个小方块吗。需求方来了，哇塞！"苏菲.马索"，纯正法国美女啊！她自我介绍完就开始嘀咕她的需求了，我完全没有在意她在说什么，只关注金色的长发怎么能如此生动，绿色的眼睛，略敲的鼻尖，……。 等她说完我完全不知道要做什么，汗！对面来了位运营小组的Leader, 也是金发碧眼的加拿大小伙Rong同学，居然用法语和"苏菲.马索"嘀咕了一通，然后用中文告诉我大致广告要表达的意思。当时我就感觉，这公司真TMD国际化。 关于Rong同学的趣事，以后另写点东西，这里不罗嗦了。
咱就可以开始干活了吧，Rong同学有了点想法，那我先去网上找素材吧，Rong直接说不行，我们要用有版权的图片。我以为他是在开玩笑，没想到他是认真的，并一会儿帮我借来了数码相机。拍谁呢，公司里大家穿着都随意，不合商人形象啊。听说前台来了位比唐僧还帅的保安GG，和他商量好，明天穿西装来上班，拍照展示在国际站上。
第二天，"唐僧"真还挺帅的，休闲吧拍完照，我处理图片花了几个小时（当时的数码相机真烂，室内拍出来的照片品质真一般），放两个大大的英文，再做个淡入淡出，很快就拿给Rong看了。Rong同学显得很兴奋，Flash的banner他好像很喜欢。那就投放吧。似乎很顺利，我合计这Rong同学除了要我自己拍照片费点事，还挺好糊弄的。
一周以后，Rong来告诉我，那块“巨幅广告”的CTR有1.6，之前我们的业绩考核标准是0.8。当时我还不太明白他说的CTR是什么意思，总之效果挺好，"苏菲.马索"也挺开心，就差热吻了，亏了。
后来近一年的工作中，我实际大概设计了300－400块各类banner（当然还有其他很多东西）。我再回头寻思这个事情，得出以下结论：
Banner虽然不能只用CTR来衡量，但CTR无疑是最最重要的指标。用数字来衡量这里的设计，还是比较靠谱的一件事情。
因为有衡量吗，所以我知道 Banner 大概要做到以下几点
简洁，扫一眼能看清点东西
准确，一下抓住受众最关心的利益点
有趣，要能勾起人的欲望
版权很重要，后来我做的N块banner，图片的来源是我最头痛的问题。和Rong谈了N次，最后他让了一小步，有人脸的一定要有版权。西方的人权观念和我们真的不太一样啊。
故事讲完，下次有空再讲讲我的第一个网站项目“价格行情”频道。
最后，广告一下，欢迎加入Alibaba.com UED，这里绝大多数是中国人，却有国际化的工作氛围，所以我们可以很自豪的说这是一个创办的国际化网站。
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星期六, 08月 25th, 2007
今天下午，团队参加了单位组织的《永不放弃的职业精神》培训。
下面是其中一些课堂上的主要论点
骨干员工是“折腾”出来的。
对于企业的忠诚和敬业是永不过时的。
如果面对工作中的压力？
面对工作的压力，要调整自己的心境，转移自己的注意的焦点。
快速成长的企业容易出现不和谐的步调，我们要关注自己的成长点。
努力适应不能和自己吻合的人，你不能改变对方，只能改变自己。
我们可能无法掌握风向，但我们至少可以调整风帆。
我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心情。
一，不要有怀才不遇的感叹
1,努力培养自己的核心竞争力。
2,让自己变得不可替代。
3,100％投入到每一项工作中。
二，站在上司角度考虑问题
三，有勇气挑战新的工作
因为边际事务更能培养综合实力。拓展职业技能，成为综合素质的职业经理人。
四，怀着一颗感恩的心。
五，培养全力以赴，认真负责的敬业精神。每天进步一点点。
成功，就是简单的事情重复着做！我们是我们认为的我们。
讲师陈震的BLOG http://blog.sina.com.cn/chenzhen123
影响力教育训练集团 http://www.llll.com.cn/
－－－ By freeman
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